Harcèlement: Souffrance et travail

Marie Pezé est en charge de la première consultation spécialisée « souffrance et travail » créée en France. Psychanalyste et docteur en psychologie, elle reçoit deux fois par semaine (lundi et mardi) les salariés présentant des pathologies liées au travail, en vue d'une prise en charge pluridisciplinaire associant médecins de la douleur, kinésithérapeutes et chirurgiens.

Parmi les pathologies concernées figurent les troubles musculo-squelettiques, les névroses traumatiques dans les suites de violence ou d'accident au travail, les tableaux de douleur chronique, ainsi que les tableaux cliniques liés aux situations de harcèlement.

Prise en charge du harcèlement au travail

Le salarié est envoyé par le médecin du travail dans le cadre des examens complémentaires prévus par le Code du travail, en vue d'un diagnostic de la situation.

La mise à jour des procédés de déstabilisation du salarié, l'évaluation de son état clinique, les possibilités de reclassement ou de mutation dans l'entreprise débouchent sur une stratégie médicale et administrative dégageant le salarié de la situation, par exemple :

Arrêt maladie assorti d'une inaptitude temporaire,
Mutation médicale ou inaptitude définitive, pour permettre un licenciement préservant les droits sociaux.

La consultation « souffrance et travail » opère en réseau. Le cas échéant, le salarié peut être adressé à un médecin inspecteur du travail, un avocat spécialisé en droit du travail ou un thérapeute formé aux pathologies du travail.

L'examen est facturé à l'employeur (66 euros).

Accès à la consultation

Consultation « souffrance et travail » Marie Pezé, CASH de Nanterre [2], 403 avenue de la République, 92000 Nanterre. Tél : 01.47.69.65.65.

Le salarié ne peut s'adresser directement à la consultation. L'accès a lieu uniquement sur courrier du médecin du travail ou d'un médecin généraliste.

Lorsqu'un salarié s'estime harcelé ou craint de l'être, il doit donc contacter le médecin du travail pour l'informer des faits, obtenir une inaptitude temporaire puis être mis en arrêt de travail par son médecin traitant, afin d'être dégagé temporairement de la situation par un acte médical.

Le salarié peut alors demander le diagnostic de la consultation « souffrance et travail » au médecin du travail ou au médecin traitant, à titre d'examen complémentaire.

Si le médecin du travail refuse d'émettre le courrier requis ou ne paraît pas digne de confiance (il est rémunéré par l'employeur, donc lui est naturellement soumis), le salarié peut se tourner vers un médecin inspecteur du travail, dans un service de pathologies professionnelles. Voici les adresses que nous connaissons à l'heure actuelle :

Dr Marie-Christine Soula, service du professeur Ameille, reçoit tous les jeudis sur rendez-vous, à l'hôpital Raymond-Poincaré, 104 boulevard Raymond Poincaré, 92381 Garches. Tél : 01.47.10.77.52 (compter actuellement deux mois d'attente pour un rendez-vous ; en cas d'urgence, le médecin traitant rédige une lettre au Dr Soula qui peut faire en sorte d'avancer la consultation).

Dr Nicolas Sandret, service du professeur Pairon, 40 avenue de Verdun, 94010 Créteil. Tél : 01.45.17.50.30.

Dr Léger, Hôtel-Dieu, 1 place du parvis Notre-Dame, 75181 Paris CEDEX 04. Tél : 01.42.34.82.43. Consultation spécialisée dans les troubles neuropsychiatriques et les troubles du sommeil.

Le médecin inspecteur du travail (à ne pas confondre avec le médecin du travail) est habilité à mettre un salarié en arrêt-maladie et, plus généralement, à dégager le salarié d'une situation de harcèlement par le retrait, la mutation ou l'inaptitude temporaire ou définitive à tout poste de travail. Le médecin inspecteur du travail peut également alerter l'inspection du travail.

Pour en savoir plus

Lire l'article « Souffrances et maux au travail » paru dans l'édition du 1^er mars 2002 de Nouvelle vie ouvrière.