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La réunion est menée par B... épaulé pour l'occasion de la psychologue de l'AFPA. « Je vous présente F... qui travaille avec moi. » Tous deux prennent à parti les candidats. « Voilà comment tu es perçu. » Le ton est solennel tout en se voulant bon enfant. Logorrhée sur « le partage, la mise en commun des outils et des savoir-faire » puissantes mises en garde, superlatifs. B... prévient : « Minuit tous les soirs... Sacrifices, efforts, passion... Je souhaite que vous ayez des vacances... On vit quelque chose de fort, certains vont abandonner... » B... dribble avec les enthousiasmes de candidats qui sont pour l'essentiel en situation précaire. « Attention, ça peut faire rêver ! » renchérit-il.

La procédure de sélection, où le formateur, B..., est quasiment seul juge, est unique à l'AFPA. Il est d'ailleurs question de « l'École de Chartres » plus que de l'AFPA proprement dite. Deux candidats de marque, un saint-cyrien et une ingénieure, confirment par leur présence qu'il s'agit d'un stage prestigieux. En réalité la réunion constitue d'ores et déjà une entreprise de conditionnement. B... insiste sur la singularité du stage ; le seul de cette spécialité dans tout l'AFPA. Il se pose en maître du jeu et rejette sous nos yeux deux candidats, pour la raison qu'ils viennent d'effectuer un stage d'ébénisterie à l'AFPA. Mais pourquoi les avoir fait lanterner jusque là et pourquoi leur infliger la décision en public ? B... déclare que « ceux qui n'ont pas été sélectionnés ne récidivent pas l'année suivante. » Une preuve de bon jugement, à en croire l'expression de son visage.

À la fin de la réunion, chacun est tenu de formuler un « engagement » attestant qu'il a bien été informé des difficultés à venir. Mais ne s'agit-il pas plutôt de laisser son esprit critique au vestiaire ?

Par la suite, la réunion du mois de mai sera régulièrement rappelée à certains comme la preuve de leur parjure. « Rappelle-toi ton engagement. » À combien de reprises ne l'aura-t-il pas répété...